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  • 「讓愛轉動,中輟無縫!」
  • 「多一份關愛,多一分瞭解,學習不中輟!」
  • 「多一份關懷,少一份遺憾,教育『零拒絕』,有愛真不『輟』」
  • 「一個都不能少,終結中輟!把孩子找回來!」
  • 「看見希望,看見愛,不要放棄任何一個孩子」

文章列表

人事室 人事主任 - 人事室 | 2025-07-08 | 點閱數: 181
1.無人報名,續辦第3次甄選 2.茲因第1次一般代理教師甄選錄取人員邱○澐未辦理報到視同放棄,該缺額併入第3次甄選。目前一般代理教師缺額尚餘3名(增置實缺1名、合理化教師預估缺2名)
人事室 人事主任 - 人事室 | 2025-07-07 | 點閱數: 207
1.一般代理教師 錄取1名:邱○澐 2.特教代理教師 錄取1名:鍾○臻 ※未足額部分續辦甄選 ※請錄取人員於7/8(二)上午8時至10時至本校教導處辦理報到(所需書表如檔),未依限報到者,取消錄取資格 ,並由備取人員依序遞補。
輔導室 學務組長 - 輔導室 | 2025-07-07 | 點閱數: 82
宣導語 4 則 1、聰明的消費者,為保障您的安全,慎選投保公共意外責任 險之公共營業場所。 2、提醒消費者拒絕購買來歷不明、標示不全的商品,以保障 您的消費權益。 3、經營特定行業者,登記營業項目應包括特定行業種類,以 免受罰。 4、經營資訊休閒業,登記營業項目應包括資訊休閒業,以免 桃園市政府經濟發展局 受罰。  
人事室 人事主任 - 人事室 | 2025-07-06 | 點閱數: 128
一、 為因應丹娜絲颱風來襲,若桃園市政府宣布本市114年7月7日(星期一)因颱風停止上班,本校旨揭代理教師甄選各次招考皆順延一天如下: 第1次招考:114年7月8日(星期二)       第2次招考:114年7月9日(星期三) 第3次招考:114年7月10日(星期四) 第4次招考:114年7月14日(星期一) 第5次招考:114年7月15日 (星期二) 二、順延後各次招考報名、甄選、成績公告、複查、報到時間皆不變。 三、若114年7月7日未因颱風停止上班,即維持原簡章招考甄選期程。 ... 觀看完整文章
人事室 管理員 - 人事室 | 2025-06-30 | 點閱數: 93
為協助本府所屬員工發現並解決可能影響工作效能之相關問題,並貫徹友善職場核心理念,各年度均依員工需求問卷調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs,以下簡稱 EAPs)年度推動計畫。113年度計畫結合「DEI-多元、平等、共融」精神及心理健康三級預防原則,以「身心營養劑,增強抵抗力」、「處方有專攻,關懷無差別」及「專業支援」為策略目標,發展各項身心健康促進措施,以提升員工士氣與服務效能 ,方案詳細如檔。
人事室 人事主任 - 榮譽榜 | 2025-06-27 | 點閱數: 337
缺額: 國小一般代理教師3名 國小特教代理教師1名 餘詳如簡章  
教務組長 - 教導處 | 2025-06-17 | 點閱數: 216
主旨: 本館龍潭分館辦理閱讀推廣活動「2025台灣音樂二三事」系列講座,敬請協助宣傳並轉知所屬踴躍參與,請查照。 說明: 一、 旨揭活動係為推廣音樂文化,透過多元化音樂講座,以接觸更多不同類型的音樂、樂器、優秀的藝術家,藉此推廣音樂教育、提升音樂賞析能力、厚植民眾音樂素養,特辦理本系列活動,參與之公務人員及教師可申請終身學習(研習)時數,請鼓勵所屬踴躍報名。 二、 本案「2025台灣音樂二三事」系列講座分別臚列如下: ... 觀看完整文章
教務組長 - 教導處 | 2025-05-29 | 點閱數: 39
依「國民中小學教學正常化實施要點」第4點第2款第4目規定:學校應督導教師實施多元評量,定期評量時應落實審題機制及迴避原則,並確實掌握評量之品質。爰各校於定期評量落實審題機制,並應考量評量目標、難易適中、命題合宜性等事宜。
教務組長 - 教導處 | 2025-05-29 | 點閱數: 44
依「國民中小學教學正常化實施要點」第4點第2款第4目規定:學校應督導教師實施多元評量,定期評量時應落實審題機制及迴避原則,並確實掌握評量之品質。爰各校於定期評量落實審題機制,並應考量評量目標、難易適中、命題合宜性等事宜。
教導主任 - 榮譽榜 | 2025-05-27 | 點閱數: 42
賀!龍潭區語文競賽獲佳績 本校輔導主任卓慶彬,榮獲教師組字音字形第二名! 本校志工尹國任先生,榮獲社會組客家語演說第一名!